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Quand l’expatriation ne se passe pas comme prévu

Cooptalis
par Cooptalis Lecture : 2min
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Lorsque l’on s’apprête à vivre dans un nouveau pays, il est important d’être capable de s’adapter à un nouvel environnement et de trouver rapidement des repères qui aideront à s’acclimater et à passer outre certaines difficultés. Néanmoins, malgré toute la bonne volonté, certains obstacles peuvent venir entraver le bon déroulement de l’insertion. il est important de les anticiper pour les éviter.

 

La langue

Tout d’abord, le premier barrage qui se pose est souvent la langue. Si dans la plupart des pays l’anglais fait office de langue commune dans les échanges professionnels, les employés échangent entre eux dans leur langue natale. Ne pas comprendre les conversations entre collègues n’aide pas à s’intégrer au sein de l’entreprise.

S'il peut-être compliqué de parler couramment le chinois ou le russe en quelques semaines, tenter de maîtriser quelques notions simples d’une nouvelle langue facilitera la communication ou en tout cas donnera l’impression d’une réelle volonté d’intégration. Les traducteurs en ligne sont de bons outils pour maîtriser les rudiments d’une nouvelle langue.

Le mal du pays

La plupart du temps, les expatriés ressentent au bout de quelques temps le mal du pays. Les différences de coutumes et de culture, l’éloignement des proches, l’isolement… peuvent conduire à une perte de repères qui se caractérise par un mal être, voir une dépression. La question peut alors se poser de savoir si l’expatriation était le bon choix à faire.

Le mal du pays n’est pourtant pas une fatalité. Il est important de s’adapter dès les premiers jours au changement en se montrant ouvert. La curiosité est dans certains cas une grande qualité, elle aide à appréhender les nouveaux modes de vie du pays d’accueil. Bien sûr, il faut savoir se montrer patient et se sentir à l’aise dans un environnement totalement étranger ne se fait pas du jour au lendemain. Mais avec un peu de persévérance on s’habitue et l’on prend ses marques et on se crée un cercle social.

Si néanmoins, le mal du pays est là, il ne faut pas hésiter à en parler pour de surmonter cette difficulté. Les moyens de communication tels que la visioconférence permettent aujourd’hui de se sentir moins seuls même à des milliers de kilomètres. Par ailleurs, les cercles d’expatriés sont aussi une bonne solution pour rompre l’isolement, ils permettent d’échanger, de raconter ses expériences et souvent de se faire des amis qui partagent les mêmes valeurs et la même culture.

Le nouvel emploi

Recruté pour des compétences souvent pénuriques sur le marché local, l’expatrié est appelé à travailler dans une entreprise pour apporter son savoir-faire. Malheureusement, il se peut que la mission confiée sur place ne corresponde pas tout à ce que l'on s'était imaginé.

Le(a) supérieur(e) hiérarchique qui doit appliquer un management interculturel, peut dans certaines situations, ne pas reconnaître les compétences du nouvel employé parfois simplement parce que les méthodes de travail sont différentes. On lui confie alors des taches en deçà des qualités pour lesquelles il a été recruté. Cela peut être source de stress si l’expatrié ne parvient pas à trouver sa place au sein de cette nouvelle entreprise. L’éloignement du siège social peut également renforcer le sentiment d’abandon de ce dernier.
Il ne faut pas hésiter à faire un point avec les Ressources Humaines, poser la problématique le plus rapidement possible pour ne pas laisser une situation s’enliser et s’envenimer. Trouver réconfort auprès d’un employé compréhensif peut également aider à sortir d'une situation délicate.

Dans tous les cas de figures, quelque soit la raison pour laquelle l’intégration dans le pays d’accueil ne se passe pas comme prévu, il est important de ne pas rester replié sur soi-même. Les solutions existent et la communication et l'entourage sont souvent la clé.

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