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Freelance ou portage salarial quel statut choisir ?

Joséphine Depoitte
par Joséphine Depoitte Lecture : 1min
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Actuellement, vous êtes en pleine réflexion sur votre parcours professionnel et devenir un travailleur indépendant vous tente, et vous fait peur en même temps. Effectivement c’est un cap à passer, mais un accompagnement existe et des solutions juridiques vous permettent de faire cette transition en douceur. Devenir freelance ou salarié porté, quelle différence pour quelle situation ?

Le freelancing

Travailler en freelance, c’est faire le choix de l’indépendance. Dans un premier temps, vous allez quitter votre statut de salarié pour partir à la recherche de missions que vous soyez dans le secteur de l’IT, du design, du graphisme ou encore de la communication. Lorsque vous aurez trouvé votre premier client, arrive alors la négociation de votre TJM (tarif journalier moyen) du périmètre et de la durée de votre mission.

Devenir freelance dans la pratique, c’est la possibilité d’aménager son emploi du temps, de choisir ses clients, ses missions et de pouvoir dire non si vous le souhaitez. Le statut de freelance offre en effet une certaine liberté, mais surtout une grande responsabilité.

Pour finaliser votre changement de statut, il faut créer votre statut juridique comme l’EI, l’EIRL, la SARL ou la SAS. Cette création va déclencher un numéro de SIRET qui vous permettra de facturer. Si ces démarches administratives ne vous font pas peur mais vous sont inconnues on vous explique tout sur les statuts juridiques ici. Par contre, si l’évocation de ces démarches vous fait paniquer le portage salarial est sûrement fait pour vous.

Le portage salarial

Le portage salarial  est une forme d’emploi hybride entre l’indépendant et le salarié. Cette formule est une relation tripartie entre vous, la société de portage et l’entreprise cliente. Le portage salarial vous permet d’exercer votre activité de façon indépendante tout en conservant les avantages d’un salarié classique : assurance chômage, maladie, mutuelle… La société de portage s’occupe de tout le volet administratif et vous n’avez donc pas à créer de statut juridique.

Si vous êtes un cadre expérimenté qui souhaite devenir indépendant, le portage salarial vous permet de procéder en douceur avant de passer freelance.

Freelancing ou portage salarial, on vous accompagne découvrez les services Izyfreelance et Cooptalis Portage.

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