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Comment recruter un médecin dans un contexte de crise sanitaire ?

Natalia Wloszczyna
par Natalia Wloszczyna Lecture : 2min
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La crise sanitaire mondiale a mis en évidence le problème croissant de la pénurie de médecins dans le monde entier. Il n'était pas facile de trouver le talent adéquat avant la pandémie, mais il devient encore plus urgent et problématique de les recruter dorénavant. Découvrez nos conseils pour attirer vos futurs praticiens.

Avec le vieillissement de la société et le départ à la retraite de plus en plus de médecins, la pénurie de praticiens qualifiés devient une problématique visible et urgente.

Le nombre de médecins généralistes a diminué de 5 % en France, en 20191/2 généraliste est âgé d'au moins 60 ans 


Recrutez des médecins internationaux

L'augmentation du nombre d'étudiants en médecine est une réponse à long terme au problème, mais comment y remédier à court terme ? Avez-vous pensé au recrutement de professionnels internationaux  ? Avec un haut niveau de compétences, la connaissance de la langue et l'attrait pour la culture et le pays, ils constituent un grand atout pour la France ! Vous ne savez pas comment recruter des spécialistes à l'étranger ? 

Utilisez l'aide d'experts en recrutement spécialisé

L'une des premières choses à faire consiste à contacter une agence spécialisée dans le recrutement médical pour bénéficier de ses compétences en matière de recrutement, mais également de son réseau et de ses partenaires. Ces experts en recrutement adapteront leurs méthodes de recherche de talents à vos besoins.

Un recrutement qui prend du temps ? Faites-vous accompagner !

Le processus de recrutement peut prendre beaucoup de temps, en fonction du profil recherché. Cela peut concerner les spécifications du poste, mais également les nombreux entretiens pour convaincre le médecin de s'installer dans une nouvelle région. N'oublions pas le processus de vaccination du personnel médical qui s'est considérablement accéléré. Aujourd'hui, la question du vaccin fait également partie du processus de recrutement. Il arrive que votre recrutement soit reporté en raison de la date de vaccination prévue. Toutefois, quel que soit le temps que cela prendra, vous bénéficierez toujours d'un consultant en recrutement dédié à votre projet qui s'assurera que votre recrutement soit une réussite.

Comment attirer vos praticiens étrangers ?

Protégez vos employés 

La première et principale obligation de tout employeur consiste à protéger ses employés. Pendant cette période difficile, l'accent mis sur les conditions de travail est devenu une question cruciale. Prouvez à votre futur talent que sa santé vous importe et prenez toutes les mesures nécessaires pour assurer son bien-être. Montrez à votre futur praticien les actions mises en place par votre cabinet, fournissez-lui les bons outils pour pratiquer sa médecine et offrez-lui des conditions confortables, favorables ainsi qu'un emploi stable.

Devenez un employeur compétitif

Que signifie être un employeur compétitif ? Il ne s'agit pas seulement du salaire (bien que cela contribue à offrir des avantages attrayants), mais aussi de votre culture organisationnelle et de votre capacité à retenir les meilleurs talents. Et comment faire découvrir votre culture d'entreprise à votre futur employé ? Communiquez  ! Présentez-lui en amont différentes activités et actions mises en œuvre pour votre cabinet, montrez pourquoi il est intéressant de vous joindre à votre aventure. Et pourquoi ne pas lui faire la visite virtuelle de vos infrastructures  ? Faites preuve d'innovation et de transparence en ce qui concerne l'environnement et ses futures conditions de travail. N'oubliez pas que ces initiatives peuvent influencer l'arrivée de votre candidat.

Vous recherchez un praticien pour rejoindre votre équipe ?

Contactez-nous ! Nos experts dans le secteur médical seront ravis de vous accompagner ! 

 

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