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Recruter un freelance : les avantages pour les entreprises.

Joséphine Depoitte
par Joséphine Depoitte Lecture : 1min
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En France, on estime le nombre de freelances à 930 000*, un chiffre en augmentation, car de nombreux travailleurs et entreprises sont désormais convaincus de la pertinence du freelancing. Mais en quelles circonstances, favoriser un recrutement freelance ? Une question que de nombreux recruteurs ont dû se poser au cours de leur carrière.
Pour répondre à cette question, voici quelques éléments indispensables à connaître.

Faire le choix de la rapidité et de la flexibilité.

Dans la vie d’une entreprise, il y a parfois des imprévus, des nouveaux projets et surtout des deadlines à respecter. Pour répondre à un surplus d’activité temporaire, un freelance peut se rendre disponible dans un délai très court et pour seulement quelques mois. D’ailleurs, l’entreprise peut également décider de prolonger la mission si besoin est. Néanmoins, cette grande disponibilité et flexibilité s’appliquent dans les deux sens, à savoir un freelance peut aussi refuser de prolonger une mission. Pour éviter toute mauvaise surprise, pensez à bien respecter les attentes de chacun et à proposer des solutions si un problème survient.

Faire le choix de l’expertise et de l’expérience.

Pour mener à bien son ambition, une entreprise peut recruter un freelance à un poste à responsabilité. Mais pourquoi faire ? Si le projet a une durée de vie bien limitée, recruter un freelance qui possède des expériences similaires chez des concurrents peut se révéler être un atout majeur ! Par exemple, un(e) directeur de projet freelance qui a travaillé au sein de plusieurs entités d’un même secteur, saura anticiper les problèmes et fera gagner un temps précieux.
Par ailleurs, un freelance est aussi capable de répondre à un besoin spécifique. Par exemple dans le domaine de l’IT, si la mission demande une parfaite maîtrise d’un logiciel ou d’un  langage de programmation, le freelance s’avère être la bonne ressource.

Faire le choix d’une moindre contrainte juridique

Comme pour un recrutement classique, un freelance représente un coût pour l’entreprise. Faire le choix de l’expérience et/ou de l’expertise n’est pas gratuit. D’ailleurs, les TJM (taux journalier moyen) des freelances semblent parfois élevés (de 30 % à 40 % supérieur pour un consultant IT)*. Cependant, un freelance est un travailleur indépendant, et contrairement à un salarié, l’entreprise n’aura pas de charges sociales et patronales à payer.

Recruter le bon profil

La décision est prise, vous allez prochainement faire appel à un freelance. Mais comment trouver la bonne personne parmi ces milliers de profils disponibles en ligne ? Faites part de votre demande à  Izyfreelance
Notre équipe vous aidera à affiner votre besoin et à recruter le profil qui vous correspond.

*Source Eurostat : https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Self-employment_statistics
*Etude Hays : https://www.slideshare.net/Hays75/etude-de-remuneration-hays-2018/Hays75/etude-de-remuneration-hays-2018

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