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Intégrer un freelance : anticiper les difficultés et les incompréhensions.

Joséphine Depoitte
par Joséphine Depoitte Lecture : 1min
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Vous faites appel à un freelance pour la première fois au sein de votre entreprise ? En tant que recruteur, vous pourriez envisager ceci comme une intégration classique et même vous dire que c’est plus facile. En effet, faire appel à un travailleur indépendant nécessite moins d’administratif pour l’entreprise, et l’engagement contractuel est souvent de courte durée. Néanmoins, pour éviter les incompréhensions pendant la mission ou toute mauvaise surprise, intégrer un freelance demande de l’expérience et/ou un accompagnement.

Choisir le bon profil technique

Pour trouver un profil freelance en 2021, de nombreuses plateformes existent. Vous trouverez de nombreux profils avec des expertises et des niveaux de séniorités différents. Cependant, comment choisir parmi les nombreux candidats à votre disposition ?

Bien souvent, vous faites appel à des travailleurs freelances pour une mission spécifique qui demande des compétences pointues que vous ne possédez pas en interne. Pour choisir les bons outils de sourcing, réaliser la pré- qualification du profil et la motivation de ce dernier à exécuter votre mission, des experts vous accompagnent. En effet, notre équipe Izyfreelance travaille avec des freelances qualifiés, compétents dont le réseau, les références et les TJM sont vérifiés.

Pour la suite, organisez un entretien de compétences avec vos équipes en interne. C’est l’occasion de vérifier que le freelance peut accomplir la mission.

Choisir un profil qui correspond aux valeurs de votre entreprise

Le savoir-être et les valeurs d’un candidat, c’est le critère à vérifier peu importe la nature du recrutement. Pour les freelances, ils sont comme leur nom l’indique indépendants et c’est parfois difficile de savoir si leur état d’esprit va s’accorder avec le reste de votre équipe. En effet, un travailleur indépendant sait très bien ce qu’il veut ou ne veut pas, peut avoir des exigences et vous ne devez pas les transgresser. N’oubliez pas que les freelances le deviennent pour 30,5%* d’entre eux par épuisement vis à vis du salariat et du management classique.  

Pour éviter toute incompréhension pendant la mission, vous devez bien connaître votre freelance avant de l’intégrer. Pour vous assurer que le profil match parfaitement avec les valeurs de votre équipe en interne faite appel à notre équipe Izyfreelance. Nos experts ont auditionné chaque freelance avec lesquels ils travaillent et savent vous proposer un profil adéquat.

Vérifier la conformité administrative

Dernier point de vérification : l’administratif ! En effet, être indépendant nécessite un statut juridique. Assurance, facturation, conformité légale et juridique, veuillez à contrôler toutes les obligations administratives de votre freelance. Toute cette procédure est chronophage et pour être sûr de n’oublier aucun point notre équipe Izyfreelance s’en occupe pour vous.

Peu importe la situation, pour éviter toute incompréhension ou difficulté avec le consultant, Izyfreelance vous accompagne du sourcing à la gestion administrative.

*Enqûete Malt x Drag’n Survey.

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