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Comment SCC optimise ses recrutements grâce à Cooptalis

Julie Leprohon
par Julie Leprohon Lecture : 4min
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Aurélie MARECHALLE nous partage ses trois années de collaboration avec nos équipes de Cooptalis Services.

Parlez-nous de votre société et de ses missions au quotidien

SCC est une société anglaise, créée en 1975. Nous sommes un groupe privé informatique, nous nous sommes développés en Europe et en France. Aujourd’hui notre vocation est de couvrir la totalité des attentes de transformation numérique et digitale de nos clients. Nous souhaitons renforcer la performance de nos clients autour de différents domaines comme la modernisation de leur infrastructure. Nous sommes dans le top 10 des ESN en France !               
Nous sommes plus de 3500 employés sur l’ensemble de la France, répartis sur 22 agences, l’objectif étant de couvrir les besoins de nos clients et de rester à proximité, c’est très important pour nous.        
SCC se base sur des valeurs familiales, au-delà du savoir-faire de nos collaborateurs, nous recherchons un savoir-être. Nous nous rassemblons autour de valeurs humaines, l’esprit d’entreprendre, l’engagement, l’esprit d’équipe, la collaboration et la diversité. Mais également de valeurs engagées vis-à-vis de l’écologie et de l’environnement.

Quels sont vos secteurs d’activité ?

Nous faisons uniquement du client grand compte, nous sommes répartis à 50% sur les secteurs d’activité publics et privés.             
Sur le public, nous allons travailler avec des mairies, des préfectures, des ministères et sur la partie privée avec tous les secteurs (industrie, banque, tertiaire).
La force de SCC est de pouvoir intervenir sur tout ou une partie DSI client, en fonction des projets de nos clients et en fonction de ce qu’on peut proposer pour améliorer leur transformation numérique. Nos projets sont souvent de longue envergure chez un client.

Parlez-nous de vos collaborateurs       

Nous sommes une société de services, nous avons d’ailleurs un service qui s’appelle « assistance technique » et c’est sur cette partie-là que l’on travaille beaucoup avec Cooptalis puisqu’on délègue nos collaborateurs chez nos clients pour mettre en place leurs projets.  Nos collaborateurs sont des experts dans le métier de l’infrastructure, ils peuvent être chefs de projets, ingénieurs, administrateurs, consultants.  
Ce qui est important pour nous ce sont les plans de carrières et plans de formation de nos collaborateurs. Lorsque nous recrutons un collaborateur pour un client, le savoir technique doit être là mais nous allons également accorder beaucoup d’importance à ses qualités et ses perspectives d’évolution.

Quel est votre rôle au sein de votre société ?   

J’ai commencé chez SCC en 2017 sur un poste de Chargée de recrutement, je faisais du sourcing et du recrutement, depuis, mes fonctions ont évolué et aujourd’hui je suis Ressource Manager. Je suis en charge de la campagne de sourcing et recrutement en externe, j’interviens également en interne, je suis en charge des mobilités internes de nos collaborateurs et je travaille en binôme avec le Responsable Technique d’agence.            

Comment avez-vous connu Cooptalis ?       

C’est une collègue qui connaissait Cooptalis qui a créé le lien avec SCC. Nous avons fait une première session de recrutements en 2018 au Maroc à Casablanca avec Cooptalis. Nous y avons trouvé des profils très intéressants en termes de savoir-faire et de savoir-être. Nous avons ensuite fait une deuxième session en 2019 et depuis, nous continuons à travailler avec Cooptalis très régulièrement.

Comment nos équipes vous ont accompagnée sur vos problématiques de sourcing ?

Cooptalis gère la partie complète du recrutement : le sourcing, le recrutement et organise les sessions dans les différents pays. Je peux également recevoir des candidatures en direct du Maroc par exemple et passer par Mélanie de chez Cooptalis Services pour qu’elle se charge du portage du Talent uniquement.         

La mission de portage est plus récente, nous l’avons mis en place avec les équipes de Cooptalis depuis mars 2021. Nous allons d’ailleurs accueillir deux profils portés par Cooptalis en septembre et octobre prochains ! Nous avons d’ailleurs déjà embauché des collaborateurs initialement portés par Cooptalis comme Zacharia. Je l’avais rencontré au Maroc lors d’une session de recrutement à Casablanca en 2019, il a été porté par Cooptalis en juin dernier.         

Quel était le but de ces sessions de recrutement ?         

Nous recherchons principalement des profils experts (de 3 à 5 ans ou plus) puisque c’est notre cœur de métier et sur le marché français, nous réalisons que nous sommes bloqués sur ce genre de profils. C’était donc l’objectif de travailler sur cette problématique avec Cooptalis.  

Pourquoi avez-vous fait appel à Cooptalis ?       

Nous travaillons avec Cooptalis pour pallier l’état du marché aujourd’hui, que ce soit Nord ou Normandie, nous avons plus de mal à trouver des profils expérimentés, avec des valeurs communes. Nous cherchons également à attirer des profils plus expérimentés pour nous permettre d’évoluer. Parfois, nous retrouvons dans un candidat le savoir-faire mais malheureusement pas le savoir-être. Pour nous, c’est indissociable.      

Quel est habituellement votre processus de recrutement ?                      

Nous faisons du sourcing direct et nous sous-traitons à des partenaires comme Cooptalis. Par rapport aux profils que nous recherchons pour le moment, Cooptalis répond à notre demande !  

Quels sont pour vous les avantages à collaborer avec Cooptalis ?           

Je trouve que chez Cooptalis le sourcing est très précis par rapport au descriptif que nous fournissons. Les profils sélectionnés sont déjà informés, plus ou moins validés, nous gagnons donc beaucoup de temps ! Lorsque nous faisons les entretiens avec les candidats déjà présélectionnés, en général ces derniers connaissent déjà SCC. Cooptalis leur a parlé de nous, nous sentons qu’il y a une préparation qui est différente et que le candidat est déjà dans notre cible.           

Si vous deviez citer quelques-unes des qualités de Cooptalis ?

  • Gain de temps            
  • Qualité des profils     
  • Efficacité & réactivité
  • Sourcing de qualité : bonne connaissance des postes proposés en régions                       
  • Des candidats présélectionnés dans la cible

Travaillez-vous avec Cooptalis sur d’autres problématiques comme la mobilité de vos Talents ou encore leur formation ?

Nous travaillons également avec Cooptalis sur la partie relocation.        
L’année passée, nous avons travaillé avec le service de relocation de Cooptalis. Un de nos collaborateurs souhaitait travailler sur Lille. Les équipes ont accompagné le collaborateur dans la recherche de logement et dans son emménagement. C’était assez agréable aussi de n’avoir pas à gérer cela. Nous allons d’ailleurs réitérer cette expérience dans les mois qui arrivent pour un autre collaborateur !

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