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La collaboration LGD & Cooptalis

Julie Leprohon
par Julie Leprohon Lecture : 3min
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"La réactivité de Cooptalis nous a permis de répondre à la demande et de ne pas prendre de retard sur le projet." Laurent Laganier, Pharmacien, Responsable développement clinique chez LGD, nous parle de sa collaboration avec nos équipes Cooptalis. 

Parlez-nous de votre start-up, LGD : vos missions et vos secteurs d’activité

LGD a été créée en 2018. Il s’agit d’une start-up Biotech orientée sur la recherche et l'utilisation de molécules booster de NAD+, dans un intérêt aussi bien thérapeutique, cosmétique, que complément alimentaire. Le NAD+ est un coenzyme utilisé par tous les organismes vivants et permet de faire fonctionner les cellules. En utilisant des molécules capables d’augmenter le taux de NAD+, on diminue les manques de NAD+ liés à des situations particulières comme certaines pathologies, une activité intense ou simplement l’âge.

Nous développons essentiellement des produits thérapeutiques et pour cela, nous avons développé un laboratoire de niveau BPL (Bonnes Pratiques de Laboratoire) pour suivre et contrôler les travaux qui sont effectués dans nos laboratoires partenaires ainsi que pour faire les analyses biologiques lors d'essais cliniques et précliniques.

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Quel était votre besoin, pourquoi avoir fait appel à Cooptalis ?


Nous avons fait appel à Cooptalis pour un besoin de sourcing. Nous souhaitions trouver une personne compétente dans les BPL (Bonnes Pratiques de Laboratoire) et BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication). Nous recherchions un profil avec une très bonne expérience qualité pour pouvoir mettre en place le meilleur système de qualité possible au sein de notre entreprise LGD.

Ses missions étaient principalement liées à l’assurance qualité, la qualification et la validation. Asma, la personne recrutée par Cooptalis, a été amenée à encadrer les validations avec des techniciens. De même, au début, elle a participé à la gestion d'une partie du réglementaire avant l'embauche d'un deuxième pharmacien.

Que pensez-vous du profil proposé par Cooptalis ? 

Je connaissais déjà le parcours scolaire d’Asma pour avoir déjà collaboré avec une personne diplômée de la même école et de la même promotion.
Asma a un très bon niveau d'études, il s’agit de quelqu'un de respectueux qui a très un bon savoir-être et elle est très motivée, nous sommes ravis !
Asma est compétente et nous fait profiter de son expérience qualité avec une vue de la production, du contrôle et de la validation. Il n'y a eu aucun souci sur les règles pharmaceutiques. Asma détient les connaissances réglementaires et normatives. Les codes de communication n’étaient cependant pas tous connus mais Asma était motivée et tellement de bonne volonté que cela a été indolore ! 

Quels étaient vos objectifs ?

Notre but était d’embaucher Asma au plus vite, dès que ses compétences ont été confirmées.
Nous avions besoin de quelqu’un de compétent, qui comprenne bien les choses. Asma vient d'une très bonne école, son niveau scolaire est très bon.

Est-ce que notre réponse vous a convaincu ? 

En tant que pharmacien, je cherchais la bonne ressource au bon moment. Cette solution d’intégrer Asma quelques jours après avoir pris contact avec Cooptalis m’a permis de me concentrer sur mes missions premières et de ne pas ralentir mon projet central en cours (mise en place d’essais cliniques, réglementation etc.)

Quels ont été les résultats directs, sur le long terme, quels exemples concrets ?

Système en place, dépôt de dossier actuellement auprès de l’Agence Nationale de Sécurité du Médicament, nous devrions même devenir un laboratoire autorisé BPL très prochainement. Tous les feux sont au vert !

"La disponibilité du profil recherché a été quasi immédiate, avec un démarrage quelques jours après notre premier contact. Cette réactivité nous a permis de répondre à la demande et de ne pas prendre de retard sur le projet."

Cela nous a également permis de répondre aussi au besoin urgent concernant notre projet US, en lien avec la réglementation FDA.

Si vous deviez définir votre accompagnement en 3 mots ? 

  • Souplesse et Accompagnement notamment lors du premier confinement
  • Réactivité
  • Simplicité (pas besoin de gérer la partie administrative)

Feriez-vous appel à nous pour répondre à vos prochaines problématiques ?

Oui, sur les besoins où on a le plus de manques de compétences. Particulièrement : production, contrôle, qualités.
Mais aussi sur des recrutements de personnes venant de l'étranger que nous souhaitons salariés dès le début. Nous souhaitons également recruter par nos propres moyens mais laisser Cooptalis s'occuper de l'ensemble des démarches. Ainsi, nos nouveaux arrivants bénéficieront du même type d'accompagnement de qualité pour rester 100 % concentrés sur leur objectif professionnel dès la première semaine.

Nous pensons également vous solliciter plus ponctuellement, lorsque nous aurons besoin d'experts à travers votre réseau de freelances.

Qu’est-ce que vous a apporté notre collaboration ?

  • Pouvoir accéder à un recrutement de qualité en étant débarrassé de ce qui était administratif pour accompagner la personne.
  • Formalité administratives, immigration, relocation, affiliation, accueil en France… l’intégration des profils est très positive !
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